Wow, da hat Microsoft ein paar interessante Zahlen präsentiert! Der Redmonder Konzern, der in den letzten 2 Jahren vor allem mit Microsoft Teams unseren Arbeitsalltag massiv verändert hat, veröffentlicht den Work Trend Index 2022. Eine Untersuchung, in die Daten von 31’000 Menschen in 31 Ländern einfliessen, darunter rund 1000 Personen in der Schweiz.

Ein paar Müsterchen gefällig?

• 36 % der Arbeitnehmenden in der Schweiz geben der Gesundheit und dem Wohlbefinden eher Vorrang vor der Arbeit als vor der Pandemie.
• 53 % der Generation Z und der Millennials werden in diesem Jahr wahrscheinlich einen Arbeitgeberwechsel in Erwägung ziehen, das sind 9 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr (!).
• 66 % der Personalverantwortlichen in der Schweiz geben an, dass sie nicht über den Einfluss oder die Ressourcen verfügen, um Veränderungen für ihre Mitarbeiterinnen zu bewirken.
• 46 % der Personalverantwortlichen sagen, dass die Führung den Draht zu den Mitarbeiterinnen verloren habe.
• 31 % der Mitarbeiter*innen im hybriden Arbeitsmodus sagen, dass ihre grösste Herausforderung darin besteht, zu wissen, wann und warum sie ins Büro kommen sollen.
• Jedoch nur 28 % der Führungskräfte in der Schweiz haben Teamvereinbarungen für hybride Arbeit erstellt, um festzulegen, warum und wann sie ins Büro gehen.
• 50 % der Führungskräfte in der Schweiz sagen, dass der Aufbau von Beziehungen die grösste Herausforderung bei Remote- und Hybridarbeit ist.
• 58 Prozent der Führungskräfte in der Schweiz sind besorgt darüber, dass neue Mitarbeiter*innen nicht genug Unterstützung erhalten, um bei hybrider oder Fern-Arbeit erfolgreich zu sein.  
• 53 Prozent der hybriden Arbeitnehmenden in der Schweiz fühlen sich bei der Arbeit einsamer als vor der Umstellung auf hybride Arbeit

Die Liste lässt sich mit vielen weiteren Ergebnissen erweitern. Fakt ist: die letzten zwei Jahre haben etwas mit uns und unserer Arbeitswelt gemacht. Die nächsten zwei Jahre werden weitere Veränderungen bringen.

Wir haben jetzt die Gelegenheit, diese Veränderungen – in welcher Rolle auch immer – zusammen zu gestalten. Wir sollten vor diesen Veränderungen keine Angst haben, sondern sie aktiv anpacken.

Und ja: ich prophezeie, dass die Beziehung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vermehrt auch dadurch definiert wird, wie sich die Arbeit an diesen Veränderungsprozessen gestaltet.

Wer mehr zur Studie von Microsoft lesen möchte:

• Kurzfassung: Hybride Arbeit wird zur Schweizer Realität
• Ausführliche Fassung: Great Expectations: Making Hybrid Work Work